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管理餐厅铁打不动的定律

上传时间:2018-05-03 15:39:04

  1.餐厅利益高于一切

  公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。

  2.团队团结至高无上

  团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人,否则没有一个从业人员能够不遵守现代人约法三章的生存和工作方式。

  


  3.老板标准要求自己

  个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关,但它们是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大,就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中,你的主管、你的客户,都是你的老板,你的工作态度就要超越他们,否则你将永远是他们的指责对象。

  4.要把事情做在前面

  如果是老板想到的事情,让你去做的,你做完了,但这算不上是在前面,前面还有老板。如果老板还没想到的事情,你做完了,很棒!同样地,比较对象还有主管、同事,看看自己的努力是在前面还是后面。做在前面就可以去挑别人的刺,如果你想改变局面的话。

  5.响应个人价值体现

  个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上!所以,每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候,在时间做出积极响应是一定的事情,因为这关系到你的价值体现。

  


  7.主动主动更加主动

  主动的人是智慧的人,是团队中好的伙伴,是人人都想要有的朋友。永远要记住,主动精神是你的好老师。在困难的时候能够帮助我们的,是主动而不是运气。

  8.计划目标还有时间

  永远要有计划,永远要知道目标,永远不要忘了看时间。

  9.不要解释只要结果

  竞争社会中,许多时候,解释是没有意义的,这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到的结果,那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住:业绩会说话,成就会说话。